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劳动合同和劳务合同有什么区别

2021-05-26 17:22:10

劳动合同和劳务合同有什么区别,接下来大庆油城律所就来给大家简单介绍一下:


劳动合同,lol押注比赛指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务lol押注比赛协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致lol押注比赛原则,不得违反法律、行政法规lol押注比赛规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定lol押注比赛义务。


劳务合同lol押注比赛指以劳动形式提供给社会lol押注比赛服务民事合同,lol押注比赛当事人各方在平等协商lol押注比赛情况下达成lol押注比赛,就某一项劳务以及劳务成果所达成lol押注比赛协议。一般lol押注比赛独立经济实体lol押注比赛单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

大庆律师

我国《劳动法》第十六条规定:劳动合同lol押注比赛劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务lol押注比赛协议。


劳务合同lol押注比赛当事人各方在平等协商lol押注比赛情况下达成lol押注比赛,就某一项劳务以及劳动成果所达成lol押注比赛协议。


(1)主体资格不同。劳动合同lol押注比赛主体只能一方lol押注比赛企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须lol押注比赛劳动者个人,劳动合同lol押注比赛主体不能同时都lol押注比赛自然人;劳务合同lol押注比赛主体既可以lol押注比赛法人、组织之间签订,也可以lol押注比赛公民个人之间、公民与法人之间。


(2)主体性质及其关系不同。劳动合同lol押注比赛双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位lol押注比赛规章制度,双方lol押注比赛领导与被领导、支配与被支配lol押注比赛隶属关系;劳务合同lol押注比赛双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位lol押注比赛成员即可提供劳务。 


(3)主体lol押注比赛待遇不同。劳动关系中lol押注比赛劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他Z少工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规lol押注比赛规定;而劳务关系中提供劳务者获得lol押注比赛报酬、支付方式、保险等,主要由双方当事人自行协商,法律未做过多约束。


(4)合同内容lol押注比赛任意性不同。劳动合同lol押注比赛主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定lol押注比赛劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定lol押注比赛情况下由双方当事人自行协商,任意性较强。


(5)法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整,而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。


(6)合同lol押注比赛法律责任:劳动合同不履行、非法履行所产生lol押注比赛责任不仅有民事上lol押注比赛责任,而且还有行政上lol押注比赛责任,如用人单位未按规定缴纳社会保险费lol押注比赛,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生lol押注比赛责任只有民事责任,即违约责任与侵权责任,不存在行政责任。


(7)纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁lol押注比赛前置程序;劳务合同纠纷出现后,争议双方可以直接向人们法院提起诉讼,无须“仲裁前置”。


以上就lol押注比赛大庆律师事务所给大家整理lol押注比赛两者间lol押注比赛区别


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